Ketika memberikan referensi (surat rekomendasi) mengenal calon karyawan atau pelamar kepada majikan yang akan mempekerjakannya, apakah saya secara moral terikat untuk menyingkapkan fakta yang mengurangi mutu orang yang bersangkutan?

Anda semestinya menjawab pertanyaan-pertanyaan secara lengkap dan sesuai dengan keadaan sebenarnya, dan memberikan fakta penting lain yang Anda ketahui secara pribadi atau kalau tidak diam sama sekali. Jika ada majikan meminta Anda memberikan rekomendasi mengenai calon karyawan, itu semata-mata soal pribadi, dan sebagaimana calon majikan itu terikat untuk menjaga kerahasiaan keterangan yang Anda berikan secara pribadi, demikian juga Anda terikat untuk memberikan keterangan yang sebenarnya kepada dia dan tidak menyembunyikan fakta penting, sebab dia menggantungkan kepentingannya kepada Anda, atau secara mutlak mempercayai Anda. Apabila Anda dengan rekomendasi yang terlalu murah hati seakan-akan memaksa dia mempekerjakan calon karyawan tidak berkualitas, Anda sangat mungkin akan menyesal telah memberikan rekomendasi tersebut. Bukan hanya sekali saya dirugikan karena mempekerjakan pembantu rumah tangga atas rekomendasi terlalu memuji bahkan terlalu bersemangat dari seorang nyonya, yang tampaknya terbiasa memberikan "referensi positif' kepada setiap pembantu yang telah dia PHK karena ketidakcakapan atau sebab-sebab lain, dan dia sama sekali tidak menceritakan kesalahan-kesalahan sang pembantu yang terbukti menjadi keberatannya. Nyonya ini seakan-akan yang merekomendasikan dia. Dalam kasus-kasus seperti itu, satu atau beberapa kata keterangan cukup untuk menghindarkan masalah yang timbul sesudahnya. Anda harus selalu ingat bahwa pengusaha yang akan mempekerjakan calon karyawan memerlukan keterangan penting tentang orang itu. Pengusaha tersebut lebih mengetahui daripada kebanyakan yang lain mengenai kelemahan manusia dan tidak berharap menemukan calon karyawan yang sempurna. Maka berusahalah untuk menghindari menghancurkan kesempatan seumur hidup, mengingat bahwa kekayaan memberikan perlindungan kepada pengusaha, dan orang yang bekerja untuk dia berdasarkan rekomendasi harus bertahan atau jatuh sesuai dengan rekomendasi sifat yang diberikan oleh teman-temannya. Jika Anda ingin melakukan sesuatu, datangi orang yang sedang Anda berikan rekomendasi; jika dia memiliki kekurangan, beri tahu dia tentang hal itu, dan peringatkan dia bahwa kekurangan itu bisa menyebabkan dia kehilangan posisinya suatu saat. Kecuali orang yang dibicarakan tadi telah melakukan kesalahan berat dan sama sekali tidak pantas untuk posisi yang ditawarkan, keterangan yang dimintakan dari Anda sudah cukup. Tetapi, jika Anda percaya dia dapat dan akan mampu melaksanakan pekerjaan yang dituntut, walaupun dia tidak selalu sempurna, maka sungguh keliru jika Anda memberikan keterangan yang merintangi dia mendapatkan posisi yang diharapkan. Kecenderungan umum dunia untuk "menendang orang sementara dia tergeletak" adalah tidak kristiani. Ketika orang berusaha menjadi seseorang yang baik, berikan pertolongan dan perlakukan dia sebagai orang Kristen yang sejati - menjadi soal seberapa rendah seseorang sebelumnya telah jatuh. Allah menolong kita untuk mengangkat saudara-saudara kita yang telah jatuh!

• Pendahuluan Matius
• Garis Besar Matius
• Tujuan dan Survei Matius
• Ciri Khas Matius
• Artikel lainnya..